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정책/연구자료

보고서명

디지털 전환 시대 서비스업의 중장년 일자리 창출 구조 분석

  • 책임자 신동한
  • 소속기관산업연구원
  • 내부연구참여자
  • 외부연구참여자
  • 발행기관 산업연구원
  • ISBN979-11-93768-39-6 93320
  • 출판년도2024
  • 페이지89
  • 보고서유형 정책·연구자료
  • 연구유형 정책
  • 표준분류 노동 > 노동일반
  • 자료유형정책·연구자료
  • 공공누리유형 4유형 (출처표시+상업적이용금지+변경금지)
  • 주제어디지털 전환, 서비스업, 중장년
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  • ○ 본 연구에서는 행정자료를 활용하여 중장년 일자리 현황을 파악하고
    디지털 전환과의 관계를 분석함.
    - 주된 일자리 은퇴 연령이 2023년 50.5세까지 감소함에 따라 중장년
    이 연금 수령 시점까지 경제활동을 계속할 수 있는지가 중요한 사회
    문제로 대두
    - 지금까지는 중장년 (은퇴 후) 고용의 상당 부분이 서비스업에서 이뤄
    졌는데, 코로나19 팬데믹 등으로 디지털 전환과 같은 산업구조 전환
    이 촉진되면서 고용 소멸 우려가 지속되고 있음.
    - 이에 본 연구에서는 2015~2020년 기간 중 디지털 전환과 서비스업의
    50세 이상 75세 미만 중장년 고용 사이의 관계를 다각도로 분석하고,
    관련 시사점을 도출하고자 함.
    ○ 먼저 서비스업 중장년 일자리의 정태적 특징을 살펴봄.
    - 분석에는 취업활동통계등록부, 경제활동인구조사 원자료 등을 활용
    8 디지털 전환 시대 서비스업의 중장년 일자리 창출 구조 분석
    - 서비스업 일자리는 동종 산업 내 근로자뿐만 아니라 제조업 은퇴 근
    로자에게도 제조업보다 많은 근로 기회를 제공할 정도로 지역노동시
    장에서 중요한 역할을 수행
    - 중장년 일자리는 임시ㆍ일용 및 자영업 비중이 나머지 연령대에서보
    다 높은 편이며, 이에 따라 근로시간도 양극화되는 경향이 있음.
    - 중장년 일자리는 주로 저부가가치 서비스업에 집중적으로 분포하며
    사업지원 서비스업, 사회복지 서비스업의 고용 비중이 나머지 연령
    대에서보다 다소 높은 점이 구성상의 특징임.
    ⋅도ㆍ소매업, 음식점 및 주점업, 사업지원 서비스업, 육상운송 및 파이
    프라인 운송업, 사회복지 서비스업 등에 대규모 중장년 고용이 창출

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