정책/연구자료
디지털 전환 시대 서비스업의 중장년 일자리 창출 구조 분석
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국문초록
- ○ 본 연구에서는 행정자료를 활용하여 중장년 일자리 현황을 파악하고
디지털 전환과의 관계를 분석함.
- 주된 일자리 은퇴 연령이 2023년 50.5세까지 감소함에 따라 중장년
이 연금 수령 시점까지 경제활동을 계속할 수 있는지가 중요한 사회
문제로 대두
- 지금까지는 중장년 (은퇴 후) 고용의 상당 부분이 서비스업에서 이뤄
졌는데, 코로나19 팬데믹 등으로 디지털 전환과 같은 산업구조 전환
이 촉진되면서 고용 소멸 우려가 지속되고 있음.
- 이에 본 연구에서는 2015~2020년 기간 중 디지털 전환과 서비스업의
50세 이상 75세 미만 중장년 고용 사이의 관계를 다각도로 분석하고,
관련 시사점을 도출하고자 함.
○ 먼저 서비스업 중장년 일자리의 정태적 특징을 살펴봄.
- 분석에는 취업활동통계등록부, 경제활동인구조사 원자료 등을 활용
8 디지털 전환 시대 서비스업의 중장년 일자리 창출 구조 분석
- 서비스업 일자리는 동종 산업 내 근로자뿐만 아니라 제조업 은퇴 근
로자에게도 제조업보다 많은 근로 기회를 제공할 정도로 지역노동시
장에서 중요한 역할을 수행
- 중장년 일자리는 임시ㆍ일용 및 자영업 비중이 나머지 연령대에서보
다 높은 편이며, 이에 따라 근로시간도 양극화되는 경향이 있음.
- 중장년 일자리는 주로 저부가가치 서비스업에 집중적으로 분포하며
사업지원 서비스업, 사회복지 서비스업의 고용 비중이 나머지 연령
대에서보다 다소 높은 점이 구성상의 특징임.
⋅도ㆍ소매업, 음식점 및 주점업, 사업지원 서비스업, 육상운송 및 파이
프라인 운송업, 사회복지 서비스업 등에 대규모 중장년 고용이 창출