정책/연구자료
플랫폼 노동 선택의 결정 요인과 플랫폼 종사자의 직업 이동 경로 분석
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국문초록
- ○ 플랫폼의 등장과 플랫폼 노동의 성장이 초래할 인력 저숙련화 및 노동시장 내 산업인력 수급ㆍ운용 문제에 대응하기 위해 플랫폼 종사자의 이해와
관련 산업인력정책에 관한 논의 필요
- 플랫폼의 등장과 함께 새로운 형태의 일자리와 노동거래 방식이 등장하고 디지털 전환ㆍ코로나19의 영향으로 플랫폼 경제 및 플랫폼 종사자의
규모가 급증
- 플랫폼 노동은 저숙련 노동 고착화를 유발하고 전통산업-플랫폼 간 인력 이동에 따른 산업인력 수급 문제를 야기
- 플랫폼 노동 확대 속 산업 전반의 노동자 역량과 일자리 매치의 효율성을 올리기 위해서는 산업인력정책에 관한 선제적 논의와 적용이 필요
○ 본 연구는 실증 분석을 바탕으로 플랫폼 종사자의 특성, 일자리 이동 및 미래 직업계획을 이해하고 산업인력정책 논의를 위한 기초자료를 제공
- 이를 위하여 플랫폼 종사자와 일반 노동자 특성을 실증적으로 비교하고 플랫폼 노동 선택 요인 분석
- 플랫폼 종사자의 노동 현황 및 경력 경로(career path), 근로 조건 및 일자리 기대 요건을 분석
○ 선행연구는 플랫폼 종사자의 규모 추정 및 플랫폼 노동의 실태조사를 중심으로 진행되어, 보다 확장된 이해를 위해서 플랫폼 종사자의 특성과 노동시장
내 이행에 관한 면밀한 분석이 필요
○ 제3장에서 한국노동패널조사 21차 연도 부가조사(2018년 기준)를 분석하여 플랫폼 종사자의 특징을 도출
- 플랫폼 종사자의 다수는 기존의 일자리에 ‘광의의 플랫폼’을 적용
- 다수의 플랫폼 종사자는 판매직/운송ㆍ배달직/공인중개/강사/데이터ㆍ정보통신 관련직에 종사, 해당 직종에 대응하는 산업에 속함.
- 플랫폼 종사자는 일반 경제에 비해 남성ㆍ고졸 비중ㆍ평균 연령이 높으며, 대부분 자영업자 형태로 전일제 노동을 수행하여 임금 및 근로시간이
임금노동자에 비해 높은 편이나 연령별ㆍ직종별 편차가 큼.