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정책/연구자료

보고서명

2022년도 사업체패널 워킹페이퍼

  • 책임자 박경원
  • 소속기관한양대학교
  • 내부연구참여자
  • 외부연구참여자권정현,윤자영
  • 발행기관 한국노동연구원
  • ISBN979-11-260-0575-8
  • 출판년도2022
  • 페이지120
  • 보고서유형 정책·연구자료
  • 연구유형 기타
  • 표준분류 노동 > 노동일반
  • 자료유형정책·연구자료
  • 공공누리유형 4유형 (출처표시+상업적이용금지+변경금지)
  • 주제어2022년도 사업체패널 워킹페이퍼
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  • 1990년대 후반부터 숙련(skill) 편향적 기술혁신과 직업 양극화 논의를 기반으로 한 임금불평등에 대한 연구가 활발하게 진행되어 왔지만, 사업체 수준의 임금불평등 연구는 많지 않다. 본 연구는 사업체패널조사의 2019년 조사자료와 자동화 및 스마트공장 부가조사, 그리고 고용보험DB를 이용하여 스마트공장 도입과 근로자 참여 수준이 생산직 근로자의 임금 수준과 격차에 미치는 영향을 분석하였다. 2019년 제조 및 생산 공정을 보유한 사업체를 대상으로 한 횡단면 회귀분석의 결과는 다음과 같다. 스마트공장 기술 변수들은 임금 수준과 격차에 제한적으로 유의미한 영향을 미치는 반면, 근로자 참여 수준은 임금수준을 높이고 임금격차는 낮추는 것으로 나타났다. 그리고 스마트공장 기술 변수들과 근로자 참여 수준 간의 상호작용은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 스마트공장 도입의 효과가 나타나지 않은 가능성들에 대해 논의하고 정책적 함의를 제시하였다.

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