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디지털 전환 시대의 국가직무능력표준 활용 전략
보고서명

디지털 전환 시대의 국가직무능력표준 활용 전략
  • 책임자 김지영
  • 소속기관한국직업능력연구원
  • 내부연구참여자김상진,김미재,현지훈,김미숙,김승보,홍선이
  • 외부연구참여자
  • 발행기관 한국직업능력연구원
  • ISBN979-11-424-0835-9
  • 출판년도2026
  • 페이지385
  • 보고서유형 연구개발적립금보고서
  • 연구유형 정책
  • 표준분류 노동 > 노동일반
  • 자료유형연구보고서
  • 공공누리유형 4유형 (출처표시+상업적이용금지+변경금지)
  • 주제어디지털 전환(Digital Transformation: DT), 국가직무능력표준(National Competency Standards: NCS), 국가직업표준(National Occupational Standards: NOS), 직업표준(Occupational Standards: OS)
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  • 직무능력표준1)은 일터에서 근로자에게 주어지는 업무와 근로자의 대응 능력 을 연결하기 위해 문서화된 도구(codified tool)이다. 직무능력표준의 활용 목표 는 활용 주체에 따라 달라질 수 있다. 개인은 자신의 취업 준비와 경력 설계를 위해, 직업교육훈련기관에서는 교육과정(curriculum) 개발과 평가를 위해, 자격 수여기관에서는 자격시험 문항 출제와 전문가 인증을 위해, 고용주는 직무분석, 인사관리(채용, 승진, 보상 등)와 교육훈련계획 수립을 위해, 그리고 정부에서는 노동력의 질적 향상, 산업현장의 직무와 직업교육훈련 사이의 격차 해소, 국가내 또는 국가 간 노동 이동성 제고 등을 위해 직무능력표준을 사용할 수 있다.

    <이하 원문 확인>

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