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직업 적성 불일치의 다면적 측정과 노동시장 성과
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직업 적성 불일치의 다면적 측정과 노동시장 성과
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  • 본 연구는 한국 노동시장에서의 다면적 직업 적성 불일치(multidimensional occupational skill mismatch)를 측정하고, 이것이 근로자의 노동시장 성과에 미치는 영향을 분석한다. 직업 적성 불일치는 근로자가 보유한 능력과 직업이 요구하는 직무 요건 간의 격차를 의미하며, 개인의 생산성과 직무만족도뿐 아니라 노동시장 전체의 효율성에 영향을 미친다. 그러나 전통적 경제학 연구는 학력-직업 매치, 전공-직무 매치 등 일차원적 지표에 의존하여 근로자-직업 매칭의 실질적 질을 충분히 포착하지 못했다. 최근 학술 연구는 인간관계 능력(social skills)의 중요성이 커지고 있음을 강조하는데, 이 또한 근로자의 능력과 직무 요구를 인지적 능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포괄하여 다면적으로 측정해야 함을 시사한다.

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