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노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ): 직장문화를 중심으로
보고서명노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ): 직장문화를 중심으로
  • Ⅰ. 서론
    □ 연구목적 및 필요성
    ○ 여성노동정책의 방향성은 고용의 양 증대, 저출산 해결을 위한 정책대상 및 도구로 주로 간주되어 왔음. 이제는 전체적인 노동시장정책의 성주류화 관점에서 접근해야 함.
    - 중장기 과제로 노동시장의 각종 성 격차 문제를 해결하기 위해 겉으로 드러나지 않는 성 격차의 근본적인 원인을 찾아내어 드러내고 정책방안을 제시하기 위한 기초 연구가 추진될 필요가 있음.
    ○ 최근 글로벌 경제위기, 지속되는 저성장 기조, 일의 가치에 대한 인식변화, 삶의 질에 대한 사회적 관심 등과 함께 우리나라의 직장문화의 문제점이 지적되고 있으며, 변화를 요구받고 있음.
    - 우리나라 직장문화의 특성과 문제점은 어느 정도 파악되었으나, 이러한 직장문화가 노동시장의 성 격차와는 어떤 관련이 있고 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 파악한 연구는 아직 부족함.
    - 직장문화의 특성과 성 격차와의 관계를 실증적으로 드러내고 근본적인 원인을 파악하여 해결방안을 제시할 필요가 있음.
    ○ 본 연구는 노동시장의 성 격차 해소를 위한 중장기적 정책방향을 모색하고자 하는 것을 목적으로 하며, 이를 위해 여성노동의 취약성과 성 격차를 극복해나가기 위한 기초자료를 구축하고 정책을 개발하고자 함.
    -우리나라 직장문화의 특성을 구성하고 실증적으로 측정하여, 그 특성이 노동시장 내 성 격차와 어떤 관련이 있는지 분석하여, 궁극적으로는 성평등한 직장문화 형성과 노동시장 내 성 격차 해소에 기여하고자 함.

    □ 연구내용
    ○ 한국의 직장문화 특성
    - 연구대상과 범주에 대한 검토
    - 한국 특유의 직장문화에 대한 선행연구 및 논의 검토
    - 직장문화의 특성과 노동시장 내 성차별과의 관련성 검토
    ○ 한국의 직장문화와 성 격차 실태 파악
    - 직장문화 실태 파악
    · 표출적 특성: 근로시간, 회의, 회식, 보고, 업무지시, 인사관리시스템, 업무프로세스 등
    · 내재적 특성: 서열문화, 헌신에 대한 요구, 비공식적 업무해결, 폐쇄적 네트워크 등
    - 성 격차 현황 파악
    · 일·생활 균형: 모성보호제도, 유연근무제도, 휴가, 근로시간 등의 성별 차이와 격차
    · 인사관리: 채용, 평가, 임금, 승진, 교육훈련 등 경력개발 전 단계에 있어서 성별 차이와 격차
    · 일하는 방식과 문화: CEO, 직속상사의 성평등 인식 수준, 전반적인 조직분위기 등
    - 직장문화와 성 격차
    · 기업과 정부의 정책적 방향, 인사관리제도, 직장에서 요구하는 굳어진 일하는 방식 및 규범과 성 격차와의 관계를 실증적으로 밝힘.
    · 성차별적 직장문화가 노동시장의 성 격차에 어떤 영향을 미치는지 분석
    ○ 노동시장 내 성 격차를 야기하는 직장문화 개선을 위한 정책과제 발굴
    - 성평등한 직장문화 조성과 성 격차 해소를 위한 정책과제 발굴
    - 기존의 일하는 문화 개선 정책 및 사업에 활용할 수 있는 정책과제 발굴

    □ 연구방법
    ○ 선행연구 검토 및 문헌연구
    - 우리나라 직장문화에 대한 선행연구 검토
    - 직장문화와 노동시장 내 성 격차 및 성차별과 관련한 선행연구 검토
    ○ 통계 원자료 분석
    - 직장문화 관련 기존 원자료 활용: 일·가정 양립 확산을 위한 기업문화 진단지표 개발을 위한 설문조사(강민정 외, 2017) 원자료, 일하는 방식과 문화에 대한 인식조사(고용노동부, 2014) 원자료 등
    ○ 실태조사
    - 직장문화의 효과를 중점적으로 분석하기 위해 노동시장의 구조적 지위가 유사한 대규모 기업을 대상으로 4개 부문(중공업, 유통, 과학기술, 금융 및 보험업)을 나누어 인사담당자 및 근로자 대상으로 설문조사 실시
    · 목적: 직장문화와 성차별 실태 및 현황을 파악하고, 직장문화의 특성이 성차별에 어떤 영향을 미치는지를 측정
    · 대상: 국내 120개 기업 인사담당자, 해당 기업의 근로자 평균 15명 총 1800명(최소기준)
    · 조사내용: (인사담당자) 기업 일반현황, 인사관리 현황(채용, 배치, 평가, 보상, 승진 등), 조직관리 현황 등 성차별 현황을 객관적으로 파악할 수 있는 항목(근로자) 인구학적 특성, 근무현황, 일하는 방식, 근무시간, 기업의 분위기, 성차별 인지 수준 등
    ○ 관련 전문가 및 정책담당자 자문회의

    <이하 원문 확인>

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